Chargé(e) de recrutement :
discrimination alléguée après un entretien, de la réponse motivée à la remise en ordre des pratiques
Chaîne de liaison
Les prompts de cette chaîne
- Répondre au candidat qui demande les motifs
- Réagir au signalement de discrimination
- Répondre à la demande d’accès du candidat
- Préparer les managers aux entretiens
- Remettre en ordre la conservation des candidatures
La compétence (Skill)
Skills du même secteur
- Chargés de recrutement : faux candidats et faux recruteurs, de la grille de signaux à l’alerte publique
- Chargés de recrutement : l’IA dans l’entretien, de l’inventaire des fonctions à la formation des recruteurs
- Chargé(e) de recrutement : mission de cabinet, du cadrage avec le client à la short-list présentée
- Chargé(e) de recrutement : embauche en CDD, de la proposition négociée au premier bulletin expliqué au salarié
- Chargé(e) de recrutement : piloter l’activité, du journal des usages de l’IA au reporting des recrutements
- Chargé(e) de recrutement : un processus loyal et accessible, de l’information des candidats à la réponse
Les agents IA associés
- Un signalement grave : protéger, préserver, choisir la procédure
- Prouver que votre outil n'a pas discriminé
- Combien de temps garder les dossiers des candidats écartés
- Reconstituer le dossier le jour où c'est contesté
- Des entretiens de recrutement structurés et équitables
Le modèle de Process lié
L’Agent IA qui l’utilise