60 prompts
Chargé(e)s de recrutement

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Mon rôle (Moi [prénom]) :
Je suis chargée de recrutement seule dans une ETI agroalimentaire et je veux préparer l’entretien de cadrage avec le manager qui me demande un recrutement, pour sortir de la réunion avec un besoin réellement exploitable. Tu ne cites rien de mémoire et tu ne décides de rien à ma place.
Contexte à renseigner :
– La demande du manager, dans ses mots, avec la date : [texte]– Le poste tel qu’il existe aujourd’hui : fiche de poste, organigramme, raison de l’ouverture, création ou remplacement : [notes]– Ce que je sais du contexte : équipe, horaires, site, conditions de travail, budget de rémunération validé ou non : [notes]– Les recrutements précédents sur ce poste ou un poste proche, et pourquoi ils ont réussi ou échoué : [notes]Ta mission IA :
1. Reformule la demande en missions, résultats attendus et conditions d’exercice, sans aucun adjectif de personnalité.
2. Liste les questions qui transforment chaque qualité vague en situation de travail observable : « autonome » sur quelles décisions, avec quel appui.
3. Prépare les questions qui séparent les exigences indispensables dès l’arrivée de celles qui s’acquièrent en poste.
4. Ajoute les questions qui fâchent : rémunération validée, marge de négociation, délai réaliste, qui décide en dernier.
5. Signale les formulations du manager qui pourraient conduire à un critère sans lien avec le poste, pour que je les traite pendant l’entretien.
Contraintes :
aucune exigence inventée, aucun critère tiré de l’âge, de la situation de famille, de l’apparence ou de tout autre motif sans lien avec le poste.
Format :
la reformulation, les questions classées par thème, les formulations à retravailler.

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Mon rôle (Moi [prénom]) :
Je suis chargé de recrutement dans un cabinet spécialisé en profils commerciaux et je veux construire une trame de préqualification courte, posée dans les mêmes termes à tous les candidats d’un même poste. Tu ne cites rien de mémoire et tu ne décides de rien à ma place.
Contexte à renseigner :
– Le poste et les exigences indispensables issues du cadrage : [notes]– Ce que je dois savoir pour présenter un candidat : disponibilité et préavis, mobilité, prétentions comparées sur une base annuelle, autres processus en cours, motivation pour ce poste : [liste]– La durée que je peux consacrer à chaque appel : [notes]Ta mission IA :
1. Rédige une trame de cinq à huit questions, dans l’ordre de l’appel, chacune reliée à une exigence du poste.
2. Prévois pour chaque question ce qu’une réponse satisfaisante, partielle ou insuffisante contient, en termes observables.
3. Rédige l’introduction de l’appel : qui je suis, pour quel poste, combien de temps, ce que deviendront les notes.
4. Signale toute question qui toucherait à la vie privée ou à un critère sans lien avec le poste, et propose une formulation sur le seul besoin professionnel.
5. Propose une fiche de prise de notes factuelle, sans case d’impression générale.
Contraintes :
aucune question sur la situation familiale, la santé, l’origine, les projets personnels ou les opinions, aucune note chiffrée de personnalité.
Format :
la trame, les repères de réponse, l’introduction, la fiche de notes.

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Mon rôle (Moi [prénom]) :
Je suis responsable de l’équipe recrutement d’un groupe hôtelier et je veux mettre en place le journal qui trace, recrutement par recrutement, ce qu’un outil d’IA a produit ou trié, à partir de quoi, et qui l’a vérifié. Tu ne cites rien de mémoire et tu ne décides de rien à ma place.
Contexte à renseigner :
– Les outils utilisés par l’équipe et pour quelles tâches : [liste]
– Les fonctions d’IA intégrées au logiciel de recrutement, d’après sa documentation : [texte]
– Les règles internes déjà posées : charte, consignes, information des candidats : [texte]
– Les exigences des clients ou de la direction sur l’usage de l’IA : [texte]
Ta mission IA :
1. Propose les colonnes du journal : date, poste, étape, outil, tâche, données confiées, sortie, vérificateur, décision humaine prise.
2. Indique à quel moment chaque ligne doit être remplie pour ne pas dépendre de la mémoire.
3. Prévois comment conserver la sortie de l’outil et la version relue sans recopier de données de candidats.
4. Signale les usages qui touchent au tri ou au classement de candidats et qui demandent une vigilance particulière.
5. Rédige la consigne courte à transmettre à l’équipe.
Contraintes :
aucune donnée de candidat recopiée dans le journal, aucune obligation affirmée hors des pièces fournies.
Format :
le modèle de journal, le moment de saisie, la consigne à l’équipe.

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Mon rôle (Moi [prénom]) :
Je suis chargé de recrutement en agence d’intérim BTP et je veux transformer mes notes de cadrage en compte rendu clair, à envoyer au client pour validation écrite avant de lancer la recherche. Tu ne cites rien de mémoire et tu ne décides de rien à ma place.
Contexte à renseigner :
– Mes notes de l’échange avec le chef de chantier ou le conducteur de travaux : [texte]– Le poste : qualification, missions, chantier, horaires, équipements, habilitations et certificats exigés selon le client : [notes]– Les conditions annoncées : durée, motif de recours indiqué par le client, rémunération de référence fournie par le client : [notes]– Les points restés ouverts : [liste]Ta mission IA :
1. Structure le compte rendu : poste, missions, exigences indispensables, éléments appréciés, conditions, calendrier, points ouverts.
2. Sépare ce que le client a demandé expressément de ce que j’ai déduit, et marque le second à confirmer.
3. Liste les habilitations ou certificats cités en indiquant que leur exigence et leur validité restent à vérifier sur les pièces.
4. Signale tout critère formulé par le client qui n’a pas de lien avec le poste, avec une reformulation neutre.
5. Termine par une demande de validation écrite avant la présentation des premiers profils.
Contraintes :
aucune exigence ajoutée à mes notes, aucune validation déduite d’un silence, aucun critère discriminatoire repris même s’il vient du client.
Format :
le compte rendu prêt à relire et à envoyer. 400 mots au plus.

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Mon rôle (Moi [prénom]) :
Je suis chargée de recrutement en ESN qui reçoit une centaine de candidatures par mois et je veux rédiger la réponse négative à un candidat rencontré, sincère sur la décision et utile pour la suite, sans motif inventé ni formule blessante. Tu ne cites rien de mémoire et tu ne décides de rien à ma place.
Contexte à renseigner :
– Le poste et les étapes que le candidat a passées : [notes]– Les motifs réels de la décision, tels qu’ils figurent dans la grille d’entretien et le débrief, anonymisés : [notes]– Ce que je peux dire du vivier et d’éventuels postes futurs, avec l’accord du candidat à conserver son dossier ou non : [notes]Ta mission IA :
1. Rédige un message court qui annonce clairement la décision dès les premières lignes.
2. Exprime un ou deux motifs tirés des seuls critères du poste, formulés sur les compétences et non sur la personne.
3. Signale tout motif de mes notes qui ne repose pas sur un critère du poste, pour que je le retire et le vérifie.
4. Indique, si mes notes le permettent, ce que le candidat peut faire : être recontacté, consulter d’autres offres, demander un échange.
5. Garde un ton respectueux, sans promesse de rappel que je ne pourrai pas tenir.
Contraintes :
aucun motif absent de la grille ou du débrief, aucun jugement sur la personne, aucune promesse de poste futur.
Format :
le message prêt à relire. 220 mots au plus.

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Mon rôle (Moi [prénom]) :
Je suis chargée de recrutement dans un cabinet spécialisé en profils IT et je veux rédiger la synthèse de présentation d’un candidat au client, fidèle à mes notes d’entretien et limitée à ce qui sert l’évaluation du poste. Tu ne cites rien de mémoire et tu ne décides de rien à ma place.
Contexte à renseigner :
– Le cahier des charges du poste validé avec le client : [texte]
– Mes notes d’entretien, anonymisées, avec les faits relevés par compétence : [notes]
– Le parcours du candidat, tel qu’il l’a déclaré : [notes]
– Ce que le candidat a accepté que je transmette : prétentions, disponibilité, autres processus en cours : [notes]
Ta mission IA :
1. Structure la synthèse : adéquation au poste, compétences démontrées avec exemples, points de vigilance, motivation, conditions.
2. Rattache chaque appréciation à un fait de mes notes et signale celles qui n’en ont pas.
3. Écris les points de vigilance de façon factuelle, sans les adoucir ni les dramatiser.
4. Retire toute information sans lien avec le poste : situation familiale, santé, origine, loisirs sans rapport.
5. Signale les informations que le candidat n’a pas accepté de transmettre.
Contraintes :
aucune qualité inventée, aucune information personnelle superflue, aucune transmission sans l’accord du candidat.
Format :
la synthèse prête à relire. 400 mots au plus.

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Mon rôle (Moi [prénom]) :
Je suis chargé de recrutement dans un groupe de distribution multisite et je veux construire la grille d’entretien commune à tous les interviewers d’un poste, chaque question reliée à une compétence et à des repères d’appréciation. Tu ne cites rien de mémoire et tu ne décides de rien à ma place.
Contexte à renseigner :
– La fiche de poste et les exigences validées au cadrage : [texte]– Les interviewers et l’étape que chacun conduit : RH, manager, futur collègue : [liste]– La durée de chaque entretien : [notes]– Les situations difficiles réelles du poste, décrites par le manager : [notes]Ta mission IA :
1. Retiens quatre à six compétences à évaluer et répartis-les entre les interviewers pour éviter les doublons.
2. Pour chaque compétence, rédige deux questions sur des situations passées et une mise en situation tirée des difficultés réelles du poste.
3. Écris pour chaque question des repères d’appréciation observables, sur une échelle courte, avec ce qui distingue chaque niveau.
4. Ajoute une colonne de faits relevés, obligatoire avant toute appréciation.
5. Signale les questions qui pourraient conduire le candidat vers sa vie privée et propose une reformulation.
Contraintes :
aucune compétence ajoutée hors du poste, aucun critère de personnalité générique, aucune appréciation sans faits notés.
Format :
la grille par interviewer, les repères d’appréciation, la consigne de prise de notes.

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Mon rôle (Moi [prénom]) :
Je suis chargé de recrutement dans un centre de relation client de quatre cents conseillers et je veux fixer par écrit, avant l’ouverture, les critères de présélection d’un recrutement en volume, leur justification et la façon de les appliquer. Tu ne cites rien de mémoire et tu ne décides de rien à ma place.
Contexte à renseigner :
– Le poste, les missions et les exigences validées : [texte]– Les critères que le manager souhaite appliquer au tri : [liste]– Le volume attendu et les canaux de diffusion : [notes]– L’outil de tri éventuel et ce qu’il permet de filtrer, d’après sa documentation : [texte]Ta mission IA :
1. Pour chaque critère, écris ce qu’il mesure, le lien avec une mission du poste et la pièce du dossier où on le vérifie.
2. Distingue les critères éliminatoires, très peu nombreux et justifiés, des critères de classement.
3. Signale les critères qui peuvent écarter indirectement un groupe de personnes : distance au site, trou dans le parcours, diplôme exigé sans nécessité, et demande leur justification.
4. Rédige la règle d’application : qui trie, dans quel ordre, que faire d’un dossier incomplet ou atypique.
5. Prépare la fiche datée à signer par le manager avant l’ouverture.
Contraintes :
aucun critère retenu sans lien écrit avec le poste, aucun filtre automatique conseillé, aucune règle de droit citée de mémoire.
Format :
le tableau des critères, les critères à justifier, la règle d’application, la fiche datée.

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Mon rôle (Moi [prénom]) :
Je suis responsable recrutement d’un réseau d’agences bancaires et je veux confronter la documentation et le contrat d’un outil de tri de candidatures aux obligations que j’ai relevées, avant toute mise en service. Tu ne cites rien de mémoire et tu ne décides de rien à ma place.
Contexte à renseigner :
– L’outil, l’offre souscrite et l’usage prévu : tri, classement, recommandation, entretien vidéo : [notes]
– La documentation de l’éditeur sur les données utilisées, les critères, les tests de biais et la supervision humaine : [texte]
– Le contrat et les conditions sur les données, la conservation et la sous-traitance : [texte]
– Les obligations relevées à leur source pour ce type d’usage, avec leur date d’application : [texte]
Ta mission IA :
1. Décris ce que l’outil fait réellement d’après sa documentation : données lues, critères, sortie produite, place de la décision humaine.
2. Confronte chaque obligation fournie à ce que la documentation et le contrat permettent de prouver, et marque : documenté, non documenté, à demander.
3. Repère les données ou les critères qui pourraient conduire à écarter indirectement un groupe de candidats.
4. Liste les questions à poser à l’éditeur et les pièces à exiger avant signature.
5. Signale ce qui doit passer par le délégué à la protection des données, le comité social et économique ou un juriste.
Contraintes :
aucune obligation citée de mémoire, aucun outil déclaré conforme ou non conforme, aucune date d’application supposée.
Format :
le tableau des obligations, les risques de biais, les questions à l’éditeur, les relais internes.

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Mon rôle (Moi [prénom]) :
Je suis chargée de recrutement dans une PME industrielle de deux cents salariés et je veux rédiger l’annonce du poste à partir de la fiche validée, exacte sur les conditions et relue critère par critère avant diffusion. Tu ne cites rien de mémoire et tu ne décides de rien à ma place.
Contexte à renseigner :
– La fiche de poste validée par le manager : [texte]– Les conditions réelles : contrat, lieu, horaires, télétravail, déplacements, rémunération ou fourchette autorisée par la direction : [notes]– Ce que l’entreprise peut honnêtement mettre en avant, avec un exemple concret pour chaque point : [notes]– Les règles sur le contenu des offres d’emploi, relevées à leur source avec la date : [texte]Ta mission IA :
1. Rédige l’annonce : accroche concrète, missions, profil recherché par compétences, conditions, déroulé du recrutement.
2. Formule le profil uniquement en compétences, connaissances et expériences liées aux missions.
3. Vérifie chaque phrase au regard des règles fournies et signale tout terme qui renvoie à un critère sans lien avec le poste, y compris de façon indirecte.
4. Signale toute promesse que mes notes ne permettent pas de garantir.
5. Propose une version courte pour les réseaux et une version longue pour la page carrières.
Contraintes :
aucune règle citée de mémoire, aucun avantage inventé, aucun adjectif qui désigne un âge, un sexe ou une origine.
Format :
l’annonce longue, la version courte, la liste des points signalés. 450 mots au plus.

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Mon rôle (Moi [prénom]) :
Je suis chargé de recrutement dans une entreprise de logistique qui recrute des chefs d’équipe et je veux préparer la proposition d’embauche écrite qui reprend exactement les conditions validées, avec la liste de ce qui reste à confirmer avant envoi. Tu ne cites rien de mémoire et tu ne décides de rien à ma place.
Contexte à renseigner :
– Les conditions validées par la direction, avec la date et l’auteur de la validation : poste, classification, rémunération, primes, date de début, lieu, horaires : [notes]– Ce qui a été dit au candidat pendant la négociation : [notes]– Le modèle de proposition utilisé par l’entreprise et la convention collective applicable, pour les extraits utiles : [texte]– Les règles sur la promesse d’embauche et l’offre de contrat, relevées à leur source avec la date : [texte]Ta mission IA :
1. Confronte ce qui a été dit au candidat aux conditions validées et signale chaque écart.
2. Remplis le modèle de proposition avec les seules conditions validées, en laissant en blanc ce qui ne l’est pas.
3. Signale les éléments que les règles fournies distinguent entre offre et promesse, sans qualifier le document à ma place.
4. Liste les vérifications avant envoi : classification au regard de la convention, période d’essai, délai de réponse laissé au candidat.
5. Rédige le message d’accompagnement au candidat.
Contraintes :
aucune condition non validée, aucune règle sur la promesse citée de mémoire, aucun envoi sans validation de la direction.
Format :
la proposition, les écarts, les vérifications, le message d’accompagnement.

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Mon rôle (Moi [prénom]) :
Je suis chargée de recrutement dans une mutuelle qui revoit ses process et je veux rédiger l’information donnée aux candidats sur les méthodes et outils de recrutement utilisés, à publier avec l’annonce et sur la page carrières. Tu ne cites rien de mémoire et tu ne décides de rien à ma place.
Contexte à renseigner :
– Les étapes du recrutement et les méthodes utilisées à chacune : tri, tests, mises en situation, entretiens : [liste]
– Les outils utilisés, avec ce que chacun fait réellement d’après sa documentation : [notes]
– Les règles sur l’information des candidats et le traitement de leurs données, relevées à leur source : [texte]
– Les coordonnées du référent données et la durée de conservation décidée par l’entreprise : [notes]
Ta mission IA :
1. Décris chaque étape en langage simple : ce qui est évalué, comment, par qui.
2. Indique pour chaque outil ce qu’il fait, ce qu’il ne fait pas et où intervient la décision humaine.
3. Reprends les informations exigées par les règles fournies et signale celles que mes notes ne permettent pas de remplir.
4. Explique comment le candidat peut poser une question, demander un aménagement ou exercer ses droits.
5. Signale toute affirmation qui décrirait une méthode non utilisée ou un contrôle humain non réel.
Contraintes :
aucune obligation citée de mémoire, aucun outil décrit au-delà de sa documentation, aucune garantie d’objectivité promise.
Format :
le texte d’information, les manques, les points à faire valider. 500 mots au plus.