Chargé(e) de recrutement :
piloter l’activité, du journal des usages de l’IA au reporting des recrutements
Chaîne de liaison
Les prompts de cette chaîne
- Tenir le journal des usages de l’IA dans l’équipe
- Contrôler l’entonnoir de présélection
- Construire le reporting des recrutements
La compétence (Skill)
Skills du même secteur
- Chargé(e) de recrutement : un processus loyal et accessible, de l’information des candidats à la réponse
- Chargés de recrutement : la rémunération annoncée avant l’entretien, de la fourchette au contrôle des écarts par sexe
- Responsable RH : un conflit au travail, de l’appui au manager à la synthèse du dossier et au cadrage d’une enquête interne
- Responsable RH : le dialogue avec le CSE, de la base de données économiques au transfert d’activité et à la réponse écrite
- Responsable RH : répondre aux demandes écrites des salariés, de l’aménagement d’horaires à l’évaluation contestée et au bulletin de paie
- RH : écarts de rémunération entre femmes et hommes, de la donnée fiabilisée à la politique de rémunération révisée
Les agents IA associés
- Le journal des décisions prises avec l'aide d'un outil
- L'analyse d'impact d'un outil de recrutement
- Prouver que votre outil n'a pas discriminé
- Ce que vous mesurez de l'usage réel
Le modèle de Process lié
L’Agent IA qui l’utilise