Créer mon Agent IAConsultant(e) en recrutement en cabinet

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  • Validation humaine
  • Repris à la main
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  • sur un poste de par mois
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InclureTâcheFréquenceDurée iRelecture iChaîneGain iRetirer
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Avant de déployer

  • Choisir un outil d’IA dont les conditions excluent l’usage des données saisies pour l’entraînement.
  • Ne jamais saisir de CV ni de donnée nominative de candidat dans un outil d’IA non validé : travailler sur des données pseudonymisées.
  • Informer les candidats des méthodes et outils utilisés avant de les appliquer.
  • Repérer les usages qui relèvent de l’AI Act : voir la page Réglementation.

Ce qui reste humain

  • La relation avec le client et avec chaque candidat.
  • La décision de présenter ou non un candidat au client.
  • La relecture des synthèses avant envoi au client.
  • La réponse à un candidat qui conteste ou signale une discrimination.