Les 4 enjeux

Enjeu 1

Pour soi

Préparer pour vous seul : faire le point sur ses compétences, chercher, rédiger soi-même sa candidature.

Enjeu 2

Partagé

Rencontrer le monde professionnel : entretien, convention, tuteur, consignes, réunions, retours, confidentialité.

Enjeu 3

Évalué

Carnet de bord, rapport, soutenance, puis premiers mois dans l’emploi : l’IA relit et interroge, elle ne rédige rien à votre place.

Enjeu 4

Engageant

Missions conformes, gratification, harcèlement, sécurité, données confidentielles, départ, reconversion : ce qui engage.

Prompts · Enjeu 1 · Pour soi Chantier Accès
Faire le point sur ses compétences avant de chercher Avant de chercher un stage ou un emploi, savoir nommer ses compétences avec des exemples vécus rend chaque candidature plus précise.Quand on prépare sa rechercheAfficher
Repérer ses compétences transférables Un job étudiant, un engagement associatif ou un projet scolaire développe des compétences utiles ailleurs : encore faut-il savoir les relier au poste visé.Quand on prépare sa rechercheAfficher
Définir sa cible de recherche Définir son secteur, son type de structure, sa zone et sa période permet de cibler ses candidatures et de vérifier qu’elles respectent les contraintes de sa formation.Quand on prépare sa rechercheAfficher
Organiser sa recherche dans le temps Une recherche de stage ou d’emploi se planifie : objectifs hebdomadaires, suivi des candidatures, relances et temps de préparation des entretiens.Quand on prépare sa rechercheAfficher
Analyser une offre de stage ou d’emploi Une offre se lit ligne à ligne : missions, compétences attendues, conditions, ce que l’offre présente comme exigé et ce qu’elle présente comme souhaité.Quand on cherche un stage ou un emploiAfficher
S’informer sur une entreprise ou une structure Connaître la structure où l’on candidate (activité, organisation, actualité) se fait à partir de sources fiables et datées.Quand on cherche un stage ou un emploiAfficher
Activer son réseau avec tact Proches, anciens élèves, enseignants, anciens tuteurs : un réseau aide à trouver un stage ou un emploi, à condition de demander clairement et sans insister.Quand on cherche un stage ou un emploiAfficher
Préparer une candidature spontanée Une candidature spontanée doit montrer qu’on connaît la structure et ce qu’on peut lui apporter : elle se prépare comme une réponse à une offre.Quand on cherche un stage ou un emploiAfficher
Suivre ses candidatures dans un tableau Un tableau de suivi (structure, date, contact, réponse, relance) évite les oublis et les doublons.Quand on cherche un stage ou un emploiAfficher
Repérer une offre douteuse Une offre qui demande de l’argent, des documents sensibles tôt ou promet beaucoup sans détail mérite une vérification avant toute réponse.Quand on cherche un stage ou un emploiAfficher
Adapter son CV à une offre Un CV adapté met en avant, pour chaque offre, les expériences et compétences qui répondent à ses attentes, sans rien inventer.Quand on rédige sa candidatureAfficher
Relire sa lettre de motivation Une lettre de motivation relie un parcours aux besoins d’une structure ; elle se rédige soi-même et se relit avec un regard extérieur.Quand on rédige sa candidatureAfficher
Relire son profil professionnel en ligne Un profil professionnel en ligne se relit comme un CV : exact, à jour, sans information personnelle inutile.Quand on rédige sa candidatureAfficher
Écrire une relance polie Relancer après une candidature montre son intérêt, à condition de rester bref, poli et de laisser un délai raisonnable.Quand on rédige sa candidatureAfficher
Préparer un pitch de présentation Se présenter en quelques phrases (forum, salon, appel) demande de dire qui l’on est, ce que l’on cherche et ce que l’on apporte.Quand on rédige sa candidatureAfficher
Prompts · Enjeu 2 · Partagé Chantier Accès
S’entraîner à un entretien de stage ou d’embauche Un entretien se prépare avec l’offre, son propre parcours et des exemples vécus, puis s’entraîne face à des questions imprévues.Quand on rencontre le monde professionnelAfficher
Préparer ses questions au recruteur Poser des questions précises en fin d’entretien montre son intérêt et permet de vérifier que le poste ou le stage correspond à ses attentes.Quand on rencontre le monde professionnelAfficher
Préparer un entretien à distance Un entretien en visioconférence ou par téléphone demande de préparer le matériel, le lieu et ses notes à portée de main.Quand on rencontre le monde professionnelAfficher
Relire sa convention de stage Un stage se déroule obligatoirement dans le cadre d’une convention signée notamment par le stagiaire (ou son représentant légal s’il est mineur), l’organisme d’accueil, l’établissement d’enseignement, l’enseignant référent et le tuteur.Quand on rencontre le monde professionnelAfficher
Préparer son premier jour Le premier jour d’un stage ou d’un emploi se prépare : horaires, trajet, interlocuteur, documents demandés, questions à poser.Quand on rencontre le monde professionnelAfficher
Travailler avec son tuteur Le stagiaire est accueilli et accompagné par un tuteur pendant toute la durée du stage : des points réguliers préparés rendent cet accompagnement utile.Quand on rencontre le monde professionnelAfficher
Noter et clarifier les consignes reçues Noter les consignes, puis les reformuler à la personne qui les donne, évite les malentendus et les erreurs de début de stage ou d’emploi.Quand on rencontre le monde professionnelAfficher
Demander de l’aide au bon moment Préparer sa demande d’aide (ce qui bloque, ce qu’on a déjà essayé) montre qu’on a cherché et facilite la réponse.Quand on rencontre le monde professionnelAfficher
Préparer sa participation à une réunion Participer utilement à une réunion demande d’en connaître l’objet, de préparer une contribution et de noter les décisions.Quand on rencontre le monde professionnelAfficher
Relire un courriel professionnel Un courriel professionnel se relit pour l’objet, le destinataire, le ton et la clarté de la demande avant d’être envoyé.Quand on rencontre le monde professionnelAfficher
Utiliser l’IA au travail sans exposer de données Coller dans un outil d’IA public des documents ou données d’une structure peut les exposer : l’usage suit les règles de la structure et l’accord du tuteur ou de l’employeur.Quand on rencontre le monde professionnelAfficher
Recevoir un retour sur son travail Un retour sur son travail aide à progresser quand on le note, qu’on demande des précisions et qu’on en tire une action.Quand on rencontre le monde professionnelAfficher
Gérer un désaccord dans une équipe Un désaccord professionnel se traite sur les faits, avec respect, et avec l’aide du tuteur ou du responsable si besoin.Quand on rencontre le monde professionnelAfficher
Réagir après une erreur au travail Signaler une erreur dès qu’on la découvre, avec les faits, sa cause et une proposition de correction, permet à l’équipe d’agir en connaissance de cause.Quand on rencontre le monde professionnelAfficher
Faire un point à mi-stage Un point à mi-parcours avec son tuteur permet de vérifier les objectifs, d’ajuster les missions et de préparer l’évaluation.Quand on rencontre le monde professionnelAfficher
Prompts · Enjeu 3 · Évalué Chantier Accès
Tenir un carnet de bord de stage Un carnet de bord tenu chaque jour (tâches, difficultés, apprentissages) est la matière première du rapport et de la soutenance.Quand le stage est évaluéAfficher
Construire le plan de son rapport de stage Le plan d’un rapport de stage suit les attendus de la formation : présentation de la structure, missions, analyse, bilan.Quand le stage est évaluéAfficher
Relire une partie de son rapport de stage Relire une partie de son rapport avec les attendus, sans la faire réécrire, permet de corriger soi-même ses faiblesses.Quand le stage est évaluéAfficher
Écrire son analyse réflexive de stage L’analyse réflexive explique ce qu’on a appris, comment, et ce qu’on ferait autrement : elle est personnelle par nature.Quand le stage est évaluéAfficher
Relier ses activités au référentiel de compétences Quand la formation fournit un référentiel, chaque activité de stage peut être reliée aux compétences qu’elle a mobilisées.Quand le stage est évaluéAfficher
Préparer la soutenance de son stage La soutenance montre ce que le stagiaire a fait, compris et appris, sans révéler d’information confidentielle de la structure.Quand le stage est évaluéAfficher
Comprendre l’évaluation de son tuteur L’évaluation du tuteur dit comment le stagiaire a été perçu ; la relire calmement aide à en tirer des pistes pour la suite.Quand le stage est évaluéAfficher
Lire une offre d’emploi et son contrat Avant d’accepter un emploi, il faut lire l’offre et le contrat proposé : poste, durée, horaires, rémunération, lieu ; les règles se vérifient sur les sources officielles.Quand on entre dans l’emploiAfficher
Comparer deux propositions d’emploi Comparer deux propositions demande ses propres critères : missions, conditions, évolution, lieu, équilibre de vie.Quand on entre dans l’emploiAfficher
Préparer une discussion sur la rémunération Parler de rémunération se prépare avec des repères vérifiés (grilles publiées, conventions collectives, données officielles) et ses propres arguments.Quand on entre dans l’emploiAfficher
Réussir ses premières semaines dans un emploi Les premières semaines servent à comprendre son poste, son équipe et les attentes : un plan d’intégration écrit aide à s’y retrouver.Quand on entre dans l’emploiAfficher
Organiser son travail au quotidien Lister ses tâches, les prioriser et noter les échéances aide à tenir ses engagements dans un nouveau poste.Quand on entre dans l’emploiAfficher
Demander une formation ou un accompagnement Demander une formation ou un accompagnement dans son poste se prépare : besoin précis, lien avec ses missions, proposition concrète.Quand on entre dans l’emploiAfficher
Faire le bilan de ses premiers mois Faire le bilan de ses premiers mois aide à mesurer ses progrès, à préparer un entretien avec son responsable et à fixer des objectifs.Quand on entre dans l’emploiAfficher
Préparer un entretien d’évaluation Un entretien d’évaluation se prépare avec ses réalisations, ses difficultés, ses besoins et ses objectifs, appuyés sur des faits.Quand on entre dans l’emploiAfficher
Prompts · Enjeu 4 · Engageant Chantier Accès
Vérifier que ses missions de stage sont conformes Un stage ne peut pas servir à remplacer un salarié absent, suspendu ou licencié, à exécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent, à faire face à un accroissement temporaire d’activité ou à occuper un emploi saisonnier.Quand le travail engageAfficher
Vérifier sa gratification de stage Une gratification est due pour un stage de plus de deux mois consécutifs, ou, pour un stage discontinu, à partir de la 309e heure.Quand le travail engageAfficher
Réagir à une situation de harcèlement ou de discrimination Face à des propos ou comportements hostiles, discriminatoires ou à caractère sexuel, il est important de ne pas rester seul et de savoir à qui s’adresser.Quand le travail engageAfficher
Protéger les informations confidentielles Stagiaires et salariés manipulent des informations de la structure, de clients ou de personnes : leur protection suit les règles de la structure et les consignes du tuteur ou du responsable.Quand le travail engageAfficher
Signaler une tâche qui paraît dangereuse Une tâche qui paraît dangereuse pour sa sécurité ou celle des autres se signale avant d’être faite, à son tuteur ou à son responsable.Quand le travail engageAfficher
Prendre soin de son équilibre au travail Rythme, horaires, trajets : les débuts dans le monde du travail demandent une organisation qui préserve son équilibre.Quand le travail engageAfficher
Mettre fin à un stage ou à un emploi Mettre fin à un stage ou à un emploi suit des règles précises (convention, contrat) : elles se vérifient avant d’agir, avec les bons interlocuteurs.Quand le travail engageAfficher
Entretenir son réseau après un stage Garder le contact avec son tuteur et les personnes rencontrées, avec mesure, peut aider pour une recommandation ou un futur emploi.Quand le travail engageAfficher
Préparer une candidature après un stage Un stage réussi est un argument pour une candidature : encore faut-il le présenter par ce qu’on y a fait et appris.Quand le travail engageAfficher
Rebondir après des refus Analyser ses refus, sans en tirer de conclusion sur sa valeur, aide à ajuster sa cible ou ses candidatures.Quand le travail engageAfficher
Préparer un service civique ou un engagement Un engagement (service civique, bénévolat) apporte une expérience utile ; ses conditions se vérifient sur les sources officielles.Quand le travail engageAfficher
Envisager une création d’activité Créer son activité après ses études demande un projet clair et des vérifications auprès des services officiels d’accompagnement.Quand le travail engageAfficher
Préparer une reconversion après un premier emploi Changer de voie après un premier emploi se prépare : raisons, compétences transférables, informations vérifiées sur la formation ou le métier visé.Quand le travail engageAfficher
Faire le bilan de son entrée dans la vie professionnelle Faire le bilan de ses stages et premiers emplois aide à voir ce qu’on a appris et ce qu’on cherche désormais.Quand le travail engageAfficher
Transmettre ses conseils de stage à un plus jeune Transmettre son expérience de stage à un plus jeune l’aide à démarrer, à condition de distinguer son vécu des règles officielles.Quand le travail engageAfficher

La ligne rouge : ce que l’IA ne doit jamais faire seule

Au collège, l’usage d’une IA générative en classe n’est possible qu’à partir de la 4e, encadré par l’enseignant ; à chaque niveau, l’établissement, chaque professeur et le règlement d’examen fixent leurs règles sur l’IA. Pendant une épreuve ou une situation d’évaluation, aucun outil d’IA n’est utilisable. Pour un écrit, un support d’oral ou un compte rendu, seul l’usage permis se fait ; si rien n’est précisé, on demande avant, et l’usage se déclare quand les règles le demandent. Un travail fait par une IA sans autorisation est une fraude. Un stage se déroule obligatoirement dans le cadre d’une convention signée, notamment, par le stagiaire, l’organisme d’accueil et l’établissement ; il ne peut pas remplacer un salarié ni occuper un poste permanent. L’IA ne cite aucun montant ni aucune règle de droit du travail de mémoire et ne donne aucun conseil juridique : les textes se lisent sur les sources officielles.

Ces prompts font l’inverse d’un raccourci : l’élève cherche et écrit d’abord, puis l’IA interroge, donne un indice gradué, relit, signale une erreur. Elle ne rédige ni réponse à un sujet, ni devoir, ni CV, ni lettre, ni rapport, ni soutenance à la place de l’élève ou du jeune diplômé. Aucune donnée d’une entreprise, d’un client ou d’un collègue ne se colle dans un outil d’IA public sans accord écrit. Rien de personnel ni de confidentiel ne doit être versé dans un outil : ni nom, ni coordonnées, ni information sur un camarade, un professeur ou un proche. Avant 15 ans, l’accord d’un parent est requis, avec celui de l’élève, pour les services en ligne fondés sur le consentement ; chaque outil fixe aussi son âge minimum.

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