Responsable RH :
le pilotage social, du tableau de bord mensuel à l’analyse de la masse salariale et à l’alerte au comité exécutif
Chaîne de liaison
Les prompts de cette chaîne
- Préparer le tableau de bord social mensuel du comité de direction
- Décomposer une évolution de masse salariale pour le comité
- Alerter le comité exécutif sur un risque social qu’il sous-estime
La compétence (Skill)
Skills du même secteur
- RH : quand le dialogue social se durcit, de la consultation à la sortie de conflit
- Recruter sur un poste, de la fiche au débrief
- Responsable RH : une règle interne, de la lecture de la convention collective à sa présentation et à l’écoute des salariés
- RH : réorganisation avec suppressions de postes, de l’arbitrage des effectifs au plan d’accompagnement des départs
- RH : quand une situation individuelle se tend, de l’entretien préalable à la rupture
- Conduire l’analyse d’impact d’un outil de recrutement
Les agents IA associés
- Comprendre l’absentéisme sans toucher à la santé des salariés
- Contrôler la paie avant que le salarié ne le fasse
- Des données fiables pour préparer la négociation annuelle
- Les seuils d'alerte et qui les reçoit
- Le journal des décisions prises avec l'aide d'un outil
Le modèle de Process lié
L’Agent IA qui l’utilise