RH :
réorganisation avec suppressions de postes, de l’arbitrage des effectifs au plan d’accompagnement des départs
Chaîne de liaison
Les prompts de cette chaîne
- Bâtir le dossier d’arbitrage des effectifs
- Écrire la note économique
- Cartographier les impacts sur l’emploi
- Construire le rétroplanning RH
- Construire et tenir les critères d’ordre
- Préparer l’accompagnement des départs
La compétence (Skill)
Skills du même secteur
- RH : quand une situation individuelle se tend, de l’entretien préalable à la rupture
- Conduire l’analyse d’impact d’un outil de recrutement
- Le calendrier de mise en conformité annoncé aux représentants du personnel
- Tenir le calendrier social annuel
- Rédiger une offre d’emploi non discriminatoire avec l’assistant
- Contrôler la paie avant l’envoi des bulletins
Les agents IA associés
- Une base de données économiques et sociales à jour pour les représentants
- Le calendrier social, seuil par seuil
- Le journal des décisions prises avec l'aide d'un outil
- Reconstituer le dossier le jour où c'est contesté
- Ce que vous n'avez pas le droit de taper
Le modèle de Process lié
Les Agents IA de poste qui l’utilisent