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Chargé(e) de recrutement
Des tâches complètes enchaînées, de la demande au livrable.
| Chargé(e) de recrutement | Étapes | Accès |
| Tri de CV assisté par IA, des critères fixés à la réponse au candidat qui contesteFixer et dater les critères → Vérifier l’outil de tri → Organiser la revue humaine → Contrôler l’entonnoir → Répondre aux candidats écartés → Répondre à la contestation | 6 étapes | Afficher |
| Annonce et marque employeur, du cadrage avec le manager à la publicationCadrer les exigences → Rédiger la fiche de poste → Signaler un critère sans lien avec le poste → Rédiger l’annonce → Préparer les témoignages de salariés | 5 étapes | Afficher |
| Sourcing et approche directe, de la cartographie à la demande d’effacementCartographier le marché → Vérifier l’outil de sourcing → Rédiger le message d’approche → Informer les personnes sourcées → Remettre le vivier en ordre → Répondre à la demande d’effacement | 6 étapes | Afficher |
| Entretiens et décision, de la grille structurée au parcours d’intégrationConstruire la grille d’entretien → Concevoir la mise en situation → Préparer le débrief → Prendre les références → Préparer la proposition d’embauche → Préparer l’intégration | 6 étapes | Afficher |
| Embauche en CDD, de la proposition négociée au premier bulletin expliqué au salariéPréparer la négociation de rémunération → Vérifier la proposition de CDD et préparer la fiche d’entrée → Contrôler le salaire de base à réception → Intégrer l’entrée dans les variables du mois → Contrôler le premier bulletin ligne à ligne → Expliquer le premier bulletin au nouveau salarié | 6 étapes | Afficher |
| Mission de cabinet, du cadrage avec le client à la short-list présentéeConduire l’entretien de cadrage → Faire valider le compte rendu du cadrage → Construire la proposition d’intervention → Bâtir la trame de préqualification → Rédiger la synthèse de chaque candidat → Présenter la short-list au client | 6 étapes | Afficher |
| Discrimination alléguée après un entretien, de la réponse motivée à la remise en ordre des pratiquesRépondre au candidat qui demande les motifs → Réagir au signalement de discrimination → Répondre à la demande d’accès du candidat → Préparer les managers aux entretiens → Remettre en ordre la conservation des candidatures | 5 étapes | Afficher |
| Recruter un alternant ou un stagiaire, de l’offre exacte au contrat ou à la convention signés et au premier moisRédiger une offre d’alternance exacte → Préparer la convention de stage et les engagements pris → Préparer avec le manager le premier mois | 3 étapes | Afficher |
| Un processus loyal et accessible, de l’information des candidats à la réponseRédiger l’information des candidats sur les méthodes utilisées → Répondre à une demande d’aménagement des épreuves → Lire un CV sur les seuls critères du poste → Rédiger un compte rendu d’entretien factuel → Écrire une réponse négative sincère et utile | 5 étapes | Afficher |
| Piloter l’activité, du journal des usages de l’IA au reporting des recrutementsTenir le journal des usages de l’IA dans l’équipe → Contrôler l’entonnoir de présélection → Construire le reporting des recrutements | 3 étapes | Afficher |
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