Chargé(e) de recrutement :
tri de CV assisté par IA, des critères fixés à la réponse au candidat qui conteste
Chaîne de liaison
Les prompts de cette chaîne
- Fixer et dater les critères
- Vérifier l’outil de tri
- Organiser la revue humaine
- Contrôler l’entonnoir
- Répondre aux candidats écartés
- Répondre à la contestation
La compétence (Skill)
Skills du même secteur
- Gestionnaire de paie : règle sociale écrite dans le BOSS et les rescrits, de la mise à jour de la doctrine au net social expliqué au salarié
- Gestionnaire de paie : écarts de rémunération entre femmes et hommes, de l’état daté des textes à la réponse au salarié qui demande les moyennes de sa catégorie
- Gestionnaire de paie : outil d’IA de contrôle de la paie, des questions à l’éditeur au tri motivé des alertes avant validation des bulletins
- Gestionnaire de paie : arrêt de travail long en subrogation, de l’information du manager à la réponse sur les congés acquis
- Gestionnaire de paie : avenant salarial de branche, de la note à la direction au dossier paie remis à l’avocat
- Gestionnaire de paie : changement de logiciel, des accès cartographiés à la bascule prouvée
Les agents IA associés
- Cadrer un outil de tri de candidatures avant de le signer
- Justifier chaque critère que l'outil regarde chez un candidat
- Prouver qu'un humain a vraiment décidé
- Prouver que votre outil n'a pas discriminé
- Le recours d'un candidat écarté par un algorithme
Le modèle de Process lié
L’Agent IA qui l’utilise