RH :
quand le dialogue social se durcit, de la consultation à la sortie de conflit
Chaîne de liaison
Les prompts de cette chaîne
- Préparer l’information-consultation d’un projet contesté
- Répondre à une demande d’informations complémentaires des représentants
- Construire le mandat de négociation avant une séance tendue
- Préparer la réunion qui suit un droit d’alerte
- Tenir la communication interne pendant un conflit collectif
- Préparer la sortie de conflit et ce qui sera signé
La compétence (Skill)
Skills du même secteur
- Recruter sur un poste, de la fiche au débrief
- Responsable RH : une règle interne, de la lecture de la convention collective à sa présentation et à l’écoute des salariés
- RH : réorganisation avec suppressions de postes, de l’arbitrage des effectifs au plan d’accompagnement des départs
- RH : quand une situation individuelle se tend, de l’entretien préalable à la rupture
- Conduire l’analyse d’impact d’un outil de recrutement
- Le calendrier de mise en conformité annoncé aux représentants du personnel
Les agents IA associés
- Le dossier de consultation du CSE avant de déployer une IA
- La note d'information des salariés sur l'IA au travail
- Une base de données économiques et sociales à jour pour les représentants
- Le calendrier social, seuil par seuil
- Répondre à la question écrite d’un élu du personnel
- Des données fiables pour préparer la négociation annuelle
Les modèles de Process liés
Les Agents IA de poste qui l’utilisent