6 chaînes
Ressources humaines
Des tâches complètes enchaînées, de la demande au livrable.
| RH | Étapes | Accès |
| Recruter sur un poste, de la fiche au débriefRédiger la fiche de poste → Rédiger l’offre d’emploi inclusive → Construire la trame d’entretien et la grille d’évaluation → Mettre au propre le débrief d’entretien → Personnaliser la communication aux candidats | 5 étapes | Afficher |
| Des entretiens au plan de développement des compétencesPréparer l’entretien annuel ou professionnel → Préparer un entretien de feedback délicat → Cartographier les compétences de l’équipe → Bâtir le plan de développement des compétences | 4 étapes | Afficher |
| Quand une situation individuelle se tend, de l’entretien préalable à la rupturePréparer un entretien préalable sans préjuger de la sanction → Construire le dossier d’une inaptitude et sa recherche de reclassement → Instruire une alerte interne sans exposer celui qui la porte → Objectiver une insuffisance professionnelle que le salarié conteste → Cadrer une mise à pied conservatoire et ce qu’elle engage → Préparer une rupture d’un commun accord dont l’initiative est discutée | 6 étapes | Afficher |
| Quand le dialogue social se durcit, de la consultation à la sortie de conflitPréparer l’information-consultation d’un projet contesté → Répondre à une demande d’informations complémentaires des représentants → Construire le mandat de négociation avant une séance tendue → Préparer la réunion qui suit un droit d’alerte → Tenir la communication interne pendant un conflit collectif → Préparer la sortie de conflit et ce qui sera signé | 6 étapes | Afficher |
| Réorganisation avec suppressions de postes, de l’arbitrage des effectifs au plan d’accompagnement des départsBâtir le dossier d’arbitrage des effectifs → Écrire la note économique → Cartographier les impacts sur l’emploi → Construire le rétroplanning RH → Construire et tenir les critères d’ordre → Préparer l’accompagnement des départs | 6 étapes | Afficher |
| Écarts de rémunération entre femmes et hommes, de la donnée fiabilisée à la politique de rémunération réviséeFiabiliser les données de rémunération → Analyser les écarts à travail de valeur égale → Documenter l’évaluation conjointe → Chiffrer le rattrapage salarial → Réviser la politique de rémunération | 5 étapes | Afficher |
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