RH :
quand une situation individuelle se tend, de l’entretien préalable à la rupture
Chaîne de liaison
Les prompts de cette chaîne
- Préparer un entretien préalable sans préjuger de la sanction
- Construire le dossier d’une inaptitude et sa recherche de reclassement
- Instruire une alerte interne sans exposer celui qui la porte
- Objectiver une insuffisance professionnelle que le salarié conteste
- Cadrer une mise à pied conservatoire et ce qu’elle engage
- Préparer une rupture d’un commun accord dont l’initiative est discutée
La compétence (Skill)
Skills du même secteur
- Conduire l’analyse d’impact d’un outil de recrutement
- Le calendrier de mise en conformité annoncé aux représentants du personnel
- Tenir le calendrier social annuel
- Rédiger une offre d’emploi non discriminatoire avec l’assistant
- Contrôler la paie avant l’envoi des bulletins
- Traiter la demande d’un salarié qui veut accéder à ses données
Les agents IA associés
- Prouver que votre outil n'a pas discriminé
- Des données de salariés sont parties dans une IA
- Une procédure disciplinaire menée dans les formes
- Une rupture conventionnelle menée dans les formes et les délais
- Un signalement grave : protéger, préserver, choisir la procédure
Les modèles de Process liés
L’Agent IA qui l’utilise