Couvrir un poste avec l’IA

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Part du postei
Heures libéréesi
Économie nettei
Rentabilisé eni
  • Confié à l’IA
  • Validation humaine
  • Repris à la main
  • Reste du poste
  • sur un poste de par mois
Voir le process
InclureTâcheFréquenceDurée iRelecture iChaîneGain iRetirer
Total

Avant de déployer

  • Vérifier que le contrat avec chaque client encadre la sous-traitance des données de paie.
  • Choisir un outil d’IA dont les conditions excluent l’usage des données saisies pour l’entraînement.
  • Ne jamais copier un bulletin ou la situation d’un salarié dans un outil d’IA : travailler sur des données pseudonymisées.
  • Repérer les usages qui relèvent de l’AI Act : voir la page Réglementation.

Ce qui reste humain

  • Le calcul et le contrôle final de chaque bulletin.
  • La validation de la paie par chaque employeur client.
  • L’alerte du client, responsable de traitement, en cas d’incident.
  • La relation avec les interlocuteurs paie des clients.