Conduire l’analyse d’impact d’un outil de recrutement
Aide le responsable des ressources humaines ou le chargé de recrutement à préparer l’analyse d’impact relative à la protection des données d’un outil de recrutement assisté par IA, avant sa mise en service. À utiliser quand un outil de tri, de classement, d’entretien vidéo ou d’évaluation de candidats est envisagé, ou quand un outil existant change de fonctions ou de données traitées.
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Comment l’installer
- Créer un dossier portant exactement le nom de la Skill.
- Y enregistrer le texte copié sous le nom
SKILL.md. - Déposer le dossier là où votre outil lit ses Skills. L’assistant la proposera de lui-même quand une demande correspond à sa description.
Une Skill s’exécute : n’installez que celles dont vous connaissez l’origine, et relisez-la avant.
Skills du même secteur
- Le calendrier de mise en conformité annoncé aux représentants du personnel
- Tenir le calendrier social annuel
- Rédiger une offre d’emploi non discriminatoire avec l’assistant
- Contrôler la paie avant l’envoi des bulletins
- Traiter la demande d’un salarié qui veut accéder à ses données
- Entretien vidéo et outils de suivi : repérer l’inférence des émotions